• פיתוח רשת עבודה מגוונת של סוכני שינוי השותפה לקידום שותפות וחיים יחד במוסד.
• העמקת ההיכרות עם הנכסים התרבותיים והקבוצות בחברה הישראלית לצד אתגרי השייכות והשותפות בסביבה אקדמית.
• יצירת מרחב בטוח לעיסוק בזהות, להיכרות, לדיון בנכסים, בהזדמנויות ובאתגרים בעבודה במוסד מגוון.
• ייזום ויישום של פעולות המקדמות שייכות ושותפות במוסד האקדמי.

התוכנית כוללת בניית קבוצה מגוונת של סוכני שינוי מקרב הסגל האקדמי והמנהלי (עד 20 משתתפים), שיתנסו בקידום שותפות הלכה למעשה. התוכנית מתפרשת על פני 8 מפגשים בני שלוש שעות וסיום חד יומי. 

שלושה צירי תוכן מרכזיים: 

1. ציר הזהות- עיסוק בשאלות הנוגעות לזהות ושייכות והעמקת ההיכרות עם הקבוצות והזהויות השונות בחברה הישראלית.    
2. ציר המפגש בין הזהות לבין המוסד - למידה משותפת של האתגרים, הנכסים וההזדמנויות המצויים במוסד בדרך להעמקת הגיוון,  השייכות והשותפות בתוך המוסד.
3. ציר המעשה - קידום עשייה קונקרטית, במסגרת האתגרים וההזדמנויות בתחום הגיוון, השותפות וההכלה שעל שולחן העבודה של חברי הקבוצה. 

התוכנית פעלה בשנים קודמות באוניברסיטת תל אביב, הטכניון, בן גוריון, האוניברסיטה הפתוחה, חיפה, בר-אילן, מכללת אחוה, מכללת ספיר, מכללת לוינסקי יחד עם מכללת סחנין, מכללת רופין, מכללת שנקר, HIT-חולון ועוד.

'גוונים באקדמיה- תכנית לפיתוח מנהיגות מוסדית מגוונת', הינה תכנית מבית מרכז לחיות יחד באלומה בתמיכת הפדרציה היהודית של סן פרנסיסקו. התוכנית היא חלק ממטריית הפעילות של תקווה ישראלית באקדמיה (בניהול שותפויות רוטשילד).  

לפרטים נוספים, חני גרגל, מנהלת תחום אקדמיה.